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各基层党委、党工委、党总支、直属党支部,各部门、各单位:
自2004年第一轮中层后备干部选拔工作开展以来,经过3年的培养与发展,已有8名正处级后备干部和17名副处级后备干部先后走上了相应的领导岗位,有力地推动了我校干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设,为促进学校各项事业的健康快速发展作出了积极贡献。根据《澳门贵宾会网站中层后备干部工作暂行规定》,经校党委研究,定于2007年10月中旬开展第二轮中层后备干部选拔工作,现就有关事项通知如下:
一、 总体原则
1.应符合《澳门贵宾会网站中层后备干部工作暂行规定》第二条、第三条的规定。
2.第二轮中层后备干部的选拔工作由学校党委统一领导,党委组织部具体负责牵头,各基层党委、党工委、党总支、直属党支部配合组织实施。
二、基本程序
1.民主推荐;
2.组织考察;
3.校党委审定。
三、民主推荐
(一)民主推荐工作主要由各基层党委、党工委、党总支、直属党支部负责。
(二)推荐人选的条件和资格
1.中层后备干部的条件和资格应符合《澳门贵宾会网站中层后备干部工作暂行规定》第二章的规定。
2.正处级后备干部一般不超过45周岁,副处级后备干部一般不超过40周岁。
3.年龄计算的截止日期为2007年10月31日。
(三)民主推荐包括个人推荐和组织推荐。各基层党委、党工委、党总支、直属党支部通过在一定范围内听取意见或召开本部门(单位)有关人员会议,采取填写推荐票的方式进行个人推荐;在此基础上,各基层党委、党工委、党总支、直属党支部召开党政联席会,集体讨论确定推荐人选。
(四)民主推荐可根据工作需要,按照有关部门(单位)拟任职务进行定向性推荐,也可以根据学校事业发展需要及个人专长,进行非定向性推荐。
(五)民主推荐本基层党组织所属范围内的中层后备干部的数量,原则上按本基层党组织所属范围内的中层领导干部职数正职1:2和副职1:1的比例确定。
(六)确定推荐人选和推荐方向后,由推荐部门(单位)党委、党工委、党总支、直属党支部在规定时间内填写“中层后备干部推荐审批表”(审批表见“附件一”),报送至党委组织部。
四、组织考察
由党委组织部、纪检等部门组成考察小组、对民主推荐人选进行资格审查,通过个别谈话及了解年度考核等情况,重点考察其基本素质、工作实绩和发展潜能。考察后,形成书面考察材料。
五、党委审定
党委组织部将推荐人选的有关材料上报校党委,由校党委会充分讨论,确定中层后备干部人选。
六、日程安排计划
(日程安排计划见“附件二”)

                

                                二○○七年十月十日



澳门贵宾会网站中层后备干部推荐审批表.doc

f1(6).doc

第二轮中层后备干部选拔工作日程计划安排.doc

澳门贵宾会网站中层后备干部工作暂行规定.doc

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